В текущем году негосударственной службе безопасности исполняется 25 лет.
За эти годы многое изменилось. С изменением экономической ситуации в стране происходят
существенные изменения и в кадровом резерве охранных структур. О том, с какими проблемами
и изменениями сталкиваются частные охранные организации, рассказал Генеральный директор
частной охранной организации «Арсенал Санкт-Петербург» Юра Шомахов.
Юра Харобиевич, так с чем же связаны кадровые
проблемы частного охранного бизнеса
современных реалий?
Ситуация постоянных нововведений в частной охранной
отрасли привела к массовому появлению на рынке
высвобожденной рабочей силы. По данным Единого
государственного реестра юридических лиц, на
территории РФ к началу 2017 года зарегистрировано
боле 41 тысячи частных охранных предприятий,
организаций. Былая популярность профессии «охранник»,
куда без труда можно было устроиться, ослабевает в
связи с ужесточением требований со стороны государства,
но в тоже время эта тенденция привлекает в отрасль
высокопрофессиональные и специально обученные кадры.
Практика показывает, что чем крупнее проект,
тем тщательней должна быть продумана и выстроена охранная
стратегия, которая будет реализовываться сотрудниками
охраны. В процессе нашей деятельности мы не можем
позволить привлекать непрофессионалов для охраны
Бованенковского месторождения, являющегося
крупнейшим на полуострове Ямал, на охрану магистрального
газопровода «Сила Сибири» и на ряд других крупных охранных
объектов. Как говорится: «Кадры решают все».
А вот для охраны объектов «Сила Сибири» привлечены ли специалисты 6-ого разряда, которые, как всем известно, вправе использовать огнестрельное оружие?
Если вспомнить ситуацию до изменений условий получения оружия, то она вызывала серьезную обеспокоенность среди населения о бесконтрольном ношении оружия, которым как раз и были вооружены многие частные охранные организации. В связи со сложившейся в то время ситуацией, регламент выдачи оружия ЧОО, действительно, нужно было дорабатывать. Ведь не секрет, что данное положение дел и повлекло за собой усиление контроля над оборотом гражданского оружия. Как всем известно, охранники 5 разряда могут применять травматические пистолеты, а сотрудники 6 разряда – служебное огнестрельное оружие при должностной необходимости. Еще на этапе планирования постов охраны в Республике Саха (Якутия) для «Силы Сибири» было принято решение задействовать сотрудников как пятого, так и шестого уровня.
Хватает ли профессиональных соискателей для охраны крупных объектов, ведь не только отрасль задает стандарты качества, но и также политика Организации?
Конечно хватает, приток не сокращается, остается только грамотно выбирать. Здесь образуется взаимовыгодная ситуация как для компании, так и для соискателя. Организации создают свою ценность не только с помощью крупных реализованных проектов, но и, предоставляя безопасные и комфортные условия труда в виде официальной заработной платы, социальной защиты, дополнительного медицинского страхования, реализации программ финансовой помощи в критических ситуациях, в отрасли начинает развиваться корпоративная привлекательность охранного бизнеса. Мы, действительно, задаём наиболее высокие профессиональные требования к соискателям должности «охранник», ведь для охраны крупнейших объектов задействуются не только технические средства, но и профессионализм самих сотрудников.
А «профессиональные сотрудники» – это выходцы из государственных структур?
Сегодня в охранных структурах, как правило, работают бывшие работники МВД. Ситуация 2015 года с сокращением штата МВД более чем на сорок тысяч человек, высвободила часть профессиональной рабочей силы на рынок частных охранных услуг вдобавок к основному потоку. К сожалению, профессионализм порой оказывается не на должном уровне.
Так все же в чем заключается основная кадровая проблема отрасли?
Как правило, в правовой неграмотности, незнанием существующих инструкции, приказов и требований. Изменение частной охранной сферы уже активно ведется, а вот маломотивированные к профессиональному развитию соискатели охранных должностей на сегодняшний день все также остаются главным проблемным звеном отрасли.
Работа в охране вахтовым методом 2017 май- ноябрь
Искать работу в Арктике и Русская Арктика